【2019年集团年会系列报道之七】
发布时间：2019-03-07 浏览：4456
实现转型升级，稳中求进，开创可持续发展的局面，必须培植“原动力”，打好企业文化建设的主动仗，弘扬“龙舟精神”，全面提高企业文化引领能力。
“人心齐，泰山移”。企业文化最大的作用在规范人心、理顺人心、凝聚人心，最大的价值在于全员认可、全员践行。要完善制订企业中高层管理人员行为准则，强化执行力，积极弘扬“同心同向、齐心协力、奋力前行、敢争一流”的“龙舟精神”，导向“忠实务实实干兴企，同心同苦同步发展”。一级带着一级干，一级做给一级看，“上下齐心，其利断金”。要用公司微信、网站、内刊等阵地，进一步加强企业宣传，弘扬正气，传递正能量。宣传也是落实工作的一种方法。要加强信息沟通，上情下达，下情上达，要强化对信息报送，新闻报道的考核。要抓好年度工作会议精神的贯彻落实。各分管领导、职能部门、单位负责人是落实的第一责任人，对相关事项要逐项细化，要有落实的时间节点、责任人、保证措施、阶段性成果汇报。董办要强化督查通报，确保各层、各级执行力不打折扣。(董办）
